Urwahl bei Driventic – Arbeitnehmervertretung gewählt!
Im Herbst 2024 wurden Betriebsrat und IG Metall vom Voith Management in Kenntnis gesetzt, die Division „Commercial Vehicle“ auszugliedern zu wollen.
In einem strukturierten beteiligungsorientierten Prozess ist es uns gelungen, die betroffenen Beschäftigten hinter die Forderung der IG Metall, einen Überleitungstarifvertrag mit dem Ziel tarifliche Standards abzusichern, zu bringen.
Nach anfänglich abwehrender Haltung des Arbeitgebers ist es uns gelungen, in konstruktive Forderungen einzusteigen. Ergebnis der Verhandlungen ist ein Überleitungstarifvertrag, der den Beschäftigten
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4 Jahre dynamische Anerkennung der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Beden-Württemberg
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3 Jahr Zusage, die vier bestehenden deutschen Standorte abzusichern
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3 Jahre die Sozialplankonditionen von Voith anzuwenden
absichert.
Zum 01. November 2025 wurde der Carve-Out dann vollzogen. Umgehend nach der Ausgründung hat der abgebende Betriebsrat von Voith, der ein zeitlich befristetes Übergangsmandat für die Kolleginnen und Kollegen von Driventic innehat, einen Wahlvorstand benannt. Der Wahlvorstand hat umgehend die Arbeit aufgenommen.
In einer Betriebsversammlung Anfang Februar haben sich dann insgesamt 12 Kandidatinnen und Kandidaten der Belegschaft vorgestellt. Am 23.02.2026 fand die Urwahl statt und das junge Unternehmen ist ab sofort mitbestimmt.
Wir freuen uns, dass sich die Kolleginnen und Kollegen dazu entschlossen haben, einen Betriebsrat zu installieren. Die nächsten Schritte liegen darin, Handlungsfähigkeit herzustellen und einen aktiven IG Metall Vertrauenskörper zu installieren.
Gemeinsam haben wir uns zum Ziel gemacht, mittelfristig die volle Tarifbindung herzustellen.
Die ersten Schritte sind gemacht. Als IG Metall stehen wir eng an der Seite der Kolleginnen und Kollegen und unterstützen nach vollen Kräften.
